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2015年一线员工薪资总体提升,考核更加细化

Date:2015-4-17 0:42:29 Author:杨李芳

  近日,集团本部荣盛石化和盛元化纤相继发布了2015年一线员工薪资调整方案,自2015年3月份薪资开始调整实施。
  在新方案中,2015年一线员工薪资总体水平得到提升,随着薪资的提高,考核也将会更加规范和细化。在标准考核基数基础上设置考核系数,上限为1.2,不设下限。考核系数根据员工日常工作表现评定,具体由各部门根据各岗位实际情况制定详细考核标准每月评定。在基本薪资提升的同时,房贴由原先的40元/人/月提高至100元/人/月,全勤奖由原先的50元/人/月增加至100元/人/月。
  此次薪资调整方案旨在提高一线员工的工作积极性,促进工作绩效和员工素质的提高,是公司贯彻落实新常态下“大质量”管理理念的重要举措。