管好人 用好人 集团宣贯动员两项年度重点人力资源项目

　　近日，集团人力资源部就“人员月度考核评价”和“岗前资格认证培训体系”两项重点工作，先后组织集团及下属各单位有关人员召开了4场专项宣贯动员会。会议由集团副总裁朱太球主持，各单位总经理、各职能部室负责人和相关业务责任人累计40余人分批次参加。
　　会上，朱太球分别对人力资源两项重点工作的实施背景、开展情况、重点内容进行了宣贯和强调。他表示，这两项工作是响应落实李水荣董事长提出的“管好人，用好人”的要求，旨在压实各单位主体责任，更好地推进集团人事管理工作，要求各单位高度重视和积极配合。随后，两项工作主要推进人沈闻、杨梦林就整体方案进行了详细解读，明确了各单位主体时间表、路线图和责任链。与会人员结合本单位实际情况，对两项工作提出了意见和建议，并进行充分的研讨交流。
　　据悉，目前集团人力资源两项重点工作正有序推进，其中“月度考核评价”主要以在岗管理技术（含炼化生产）人员个人为考核对象进行月度考核，是对集团考核工作的补充和完善，其结果将广泛地运用于问题员工处理、培训发展、岗位职级调整等。另一项为“岗前资格认证培训体系”，是指员工进入各岗位前进行的一系列培训及资格考试的总和，通过搭建一体化学习平台，员工上岗前对企业应知、通用素质、管理能力和专业技能四个课题包进行学习，并在学习结束通过考试确认培训效果，以此达到上岗要求。
　　通过开展此次专项解读会，各单位进一步了解了人力资源年度工作要求，对两项新推广方案背景和初心形成共识，为集团年度人力资源工作凝心聚力、步调一致打下了坚实基础。